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为什么销售优质产品的厂商愿意花费高价做广告
销售优质产品的厂商愿意花费高价做广告，是因为他们对自己的产品充满信心，相信自己花费的巨额广告费不会白花，一定能通过广告效应—扩大销量赚回来；而且，销售优质产品的厂商一般都较有实力，能支付得起高价广告费，来为自己的产品做广告。
厂商做广告的真实>缘故原由/h2>
商家为什么要做广告？
很多人存在着认识的误区，在同商家接触的过程中，百分之九十九的人会说：“促进销售！”
这错了吗？显然没错——只能说，一切以促进销售为中心的政策是对的，但如果单纯地依靠“广告”来提高销售，提高业绩，确实是一个认知的误区。上海广告公司 品牌传播的需要，商家身份地位的象征，商家业务员、经销的需要等等。
市场竞争日益激烈，三等企业做产品，二等企业做品牌，一流企业做文化。
企业仅有优质的产品和服务是不够的，只有配以良好的广告宣传，才能形成自己的品牌并使其丰满起来，从而使企业在商海中永立潮头。
为何说企业宣传片制作是很好的宣传>本领/h2>
1、品牌宣传片是品牌建设的重要品牌工具之一；
2、创品牌=讲故事，而影片是最佳的故事表现形式；
3、故事激活了我们大脑里的“爱情激素”。——加利福尼亚州克莱尔蒙特研究生院神经经济学>中央/p>
人们在看同一部电影时，人们出现了相同的神经活动模式。人们在听故事的时候，其大脑活动跟讲故事的那个人呈镜像关系。（故事与人类大脑的科学联系在高韬的课程《品牌的品牌》有更详细的论述）
4、另外：
品牌电影为什么能发挥作用？
·电影造就明星
·电影讲述故事
·电影让人们知道你是谁
·如今是拍摄品牌电影的时机最佳
5、人类感官是一种营销资源。在五种感官体验方面，电影恐怕是所有表达方式中对五种感官刺激最全面的一种方式了。品牌电影集动态的美妙的视觉、音乐等多种听觉体验为一体。
这在高韬的另外一门课程——《营销的营销》605页keynote演示中有更详细的描述。
为什么公司总要拿着那些工资高的人出来宣传
1、 展示企业>气力/p>
高工资在一定程度上表明这家公司出得起钱，表示这家公司财力雄厚，能吸引到更多的人才。
2、 展示企业福利
企业福利是公司的无性宣传，对待员工好，比如，你一听百度、阿里、腾讯、华为等企业，这些都是高福利的代表，人人梦寐以求都想进去啊，这样有利于吸纳更多的人才。
很多企业都将员工福利作为公司的软实力进行展示。
3、 展示员工>本领/p>
高收入一定程度上代表员工能力强，高复合优秀的人才~
比如高校都会宣传有多少博士、有多少院士、或者有多少教授等等。
4、激励员工加油干
宣传高收入员工，就是告诉其余员工，你努力也可以拿到这样的收入，加油干，形成员工正面竞争氛围。
既然宣传，就必须要有一些吸引人的点才能到达宣传目的。工资高就是最能吸引人的存在，出来工作，没有人不注重待遇的。一个好的待遇能让人在工作以外有更多的可能，特别是对于想吸引人才的公司，高工资就是最简单粗暴最直接有效的方式。
这是典型的“树立榜样”
这样做可以让企业新来的员工看到日后奋斗的希望，
就是说如何评价一家企业，就要看企业的元老级的员工在企业待遇怎么样，
一家企业一定要对老员工待遇好，而且越没能力但是工龄够的老员工越要给更多福利（必须是元老级别的，能在公司待这么久也不会差），
这时候新来的员工一看，就这么个能力的人都能在公司待遇这么好，只要我坚持下去我一定会比他好，
这也是企业激励员工的一种形式，
只有员工受到激励，自己才会自发性得去工作，去为企业创造价值，这些通过激励的新员工为企业创造的价值是肯定高于企业发给老员工的福利，
企业的激励方式有很多种，有的是资金激励，有的是物质激励，有的是股权激励，
这里需要注意，激励不等同于奖励，奖励是针对过去的，而激励是针对未来的，
比如你年底给员工奖励年底奖金，他干的越好你奖的越多，他拿到钱回家过完年明年再来不来都不一定，
如果你给他的事企业的股份分红，明天他来了他还可以继续拿分红，这样就可以解决核心人才就是的问题，
综上所述，企业用奖励高工资做榜样，
一：是为了奖励高工资
二：是为了激励新员工
一石二鸟🐦一箭双雕
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