各位网友好，小编关注的话题，就是关于为什么选择软件外包的问题，为大家整理了3个问题为什么选择软件外包的解答内容来自网络整理。
为什么还有这么多人去IT外包公司
有原则当然不推荐:
1.归属感弱
2.接触不到重要的>决议/p>
- 犯了一般的错误或失误，外包的管理人员恨不得从严从重处理，以让客户方满意。
优势:
- 工资还行
- 大部分的外包岗位因为技术含量低，压力不大。
- 如果自己积极进取，还是可以学到不少东西的。
因为外包的大公司可以给你正常的发工资，一分不乱扣，而很多小公司都不能正常给你发工资，很多小公司都瞧不上外包，其实外包不论是规模还是流程规范或是实力，不知比小公司好多少，外包只是乙方而已，不知道外界为啥那么排斥，用有色眼镜看待，其实外包很多项目都是朝九晚五，跟普通大公司没啥区别，唯一的差别可能是年终奖，这个确实坑，但是抛却这个，其实跟其它公司没什么区别。
一般软件外包分为项目外包和人力外包。
软件外包头部公司，如法本、文思海辉、中软国际、软通动力、博彦科技、德科、东软等，不少还是比较人性化的，自主性也强。我有同事通过法本进去腾讯外包，工作和内部同岗位人员的工作内容差不多，上下班班车接送、节假日聚餐也同等对待，只是工资由外包发放。还有在通过德科进去华为外包，与内部同岗位的人员同工同酬，而且表现不错的话还有机会转为正式工作人员。还有同事通过文思海辉进了平安外包，他那个部门工资不比内部人员低，晚上几乎不用加，而内部人员反而要经常加班，搞得内部人员都想转外包了。当然，即使这些大公司的外包人员也主要做些非核心的项目，相对深度、复杂度较低，所以技术提升确实相对有限，在你没有二线厂比较好的offer时，也是可以考虑的。
但是一些中小公司的外包，尤其是人力外包，确实是加班多，工作强度很大，算下来时薪就很低，长久干伤身。而且技术很难得到提升，因为都是接一些简单的活，几乎都是公司的几套框架套来套去，其中一些东西修修改改一下就行。如果是这样，宁愿进一些小公司，前提是小公司不要坑。
总体来说能不进外包就不去外包，所以找工作前，一定要多练好一些计算机核心课程、多练练难度深一些的项目。这里我将一些资料分享给大家，希望大家能进入自己期望的公司！
软件开发外包有哪些>利益/h2>
软件开发人员外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力支出压力，提高效率。软件开发人员外包好处：
1、简化软件开发人员管理程序，提高工作效率。降低人事管理开支。
2、规避用人风险和麻烦。
3、降低找软件开发人员的支出。
4、保障用人需求，增强人力资源应变能力。
5、筛选合格合适软件开发人员：
6、降低劳动争议风险
软件开发是否该将就去外包公司?不想去，又担心找工作花很久时间
考虑以下几点。
1.看现在是什么职位，产品主导就不要轻易动。
2.未来是否可能主导开发。
3.代码能力。
4.有没有中大型系统的全面经验或全局观。
5.有没有独到的思维能力或掌握核心算法。
6.现在公司或产品是否具有国内或行业内较高知名度。
以上都没有的话也就是个码农，在哪里都只是个底层写手，去哪里都一样，谁给的钱多去哪。
这个是根据不同的情况分类讨论，不同的阶段不同的能力不同的背景，选择也不一样，一起来品一品。
名校毕业，科班出身，水平一流
不要去外包公司，还是要利用自己的优势去找互联网大厂、头部的软件服务公司、新兴的创业公司等。这样有助于发挥自己的潜力，为社会创造更大价值，不要浪费自己那么多年的努力。
名校毕业，非科班>身世/strong>
如果智商高人一等，参照第一条。
如果协调沟通能力尚可，喜欢稳定，可以考虑本地国企的IT岗位，银行、证券、移动等都可以考虑，原则上不建议去外包公司。
普通院校，科班>身世/strong>
建议以大型软件服务商、创业公司、国企IT岗位作为优先选择，特殊情况下，可以先从外包公司过度，随着经验的积累，逐步向大厂迁移。
普通院校，非科班>身世/strong>
可以考虑外包公司积累项目经验，学习业务知识，一定经验后，向国企IT、头部软件服务商迁移。
特别声明
上述观点从一个角度为题主和需要的同学提供参考，不存在对外包行业的歧视，不存在对学历的歧视。如有冒犯，在此致歉。
每一行都值得尊重，每个人都值得期待，加油！
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到此，大家对为什么选择软件外包的解答时否满意，希望为什么选择软件外包的3解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。
