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为什么只有老板能赚大钱，员工只能挣>米饭钱/h2>
这是个简单的问题。赚钱多少不完全取决于职业（虽然职位薪酬也有差别，但是差距不大丿，主要是由投入的生产要素决定的。员工只是投入了劳动力这一个要素，只能赚一份钱；老板要投入资金丶生产资料丶建立生产线丶营销渠道与培训员工等多项要素。利益分配时自然要比员工多多了。想要赚大钱，就努力吧。
老芦笔记观点：因为员工没看到老板付出的艰辛，肩负的责任、承受的压力和面临的风险！
员工眼中的老板往往是腰缠万贯、财大气粗，过着锦衣玉食、挥金如土的生活，坐豪车、住豪宅、吃大餐，总之有花不完的钱，不用为生活担忧。其实员工看到的只是表面现象，这就叫“只看到贼吃肉，没看到贼挨揍”，老板背后的艰辛、无奈、无助、烦恼，员工是无从体会的。员工问“为什么只看到老板赚大钱，员工只能挣生活费”，因为你没看到老板付出的艰辛，肩负的责任、承受的压力和面临的风险！成功的老板之所以能赚大钱，他们往往具备以下关键素质是普通员工所不具备的。
1.抗压>本领/strong>
员工所承担的职场压力再大和老板把全部身家性命都赔上的压力相比不值一提。员工工作不顺心，可以换份工作接着干，老板过得再不如意，也得咬牙扛住，不能轻易放手，因为自己的身家性命都在里面。每月给员工发工资的时候、银行催着还贷款的时候、房东来收房租的时候还有上游客户来要账的时候……老板都会辗转难眠、着急上火。每次强打起精神满怀希望的去客户那里要账，不是被拒之门外见不着人，就是面对客户的哭穷、诉苦，失望而归！
2.冒险>精力/strong>
老板的冒险精神体现在对于未知领域和不明朗的项目上，老板们只要看准了，就大胆杀入，压上全部身家，甚至贷款进入也在所不惜，为了做成一个项目，老板可以不要工资、不交社保、没有假期，一切风险自己扛起来！一旦失败，就要卖掉资产偿还债务，甚至卖房子给员工发工资！员工敢这样做吗？估计投入俩月工资，看不到效果，可能就撤了！
3.持之以恒的>精力/strong>
绝大部分的老板都是从两个人的夫妻店起家，经历各种艰难险阻，十几年甚至几十年如一日的坚持、不计回报的付出，终于成就一番事业。经历八十一难，练就七十二变。只要功夫深，铁杵磨成针。没有人能随随便便成功。成大事贵在持之以恒，傻傻的坚持，傻傻的干，别人都坚持不住，选择退出了，那你就成功了，好多老板都是靠着惊人的毅力和持之以恒的精神多少年只专注一件事，自然而然做成了行业内的顶尖。员工能坚持几个月，在没有回报的情况下，一般人恐怕超不过半年！梦想着能发大财、挣快钱，工作换了又换，到头来竹篮打水一场空！
有些员工认为老板的素质差、能力低，甚至看不起自己的老板，那是因为老板经历了太多的艰难、痛苦，早已磨去棱角，为人处世谦虚、低调，懂得尊重自己的员工，反而看似软弱，无能，其实内心无比的坚强。有的员工愤愤不平，凭什么员工干活多，老板却拿去了大部分利润。他们没有看到，其实老板拿走的利润大部分最终还是要回馈公司，用来继续投资。另外员工只看到效益好的时候，老板赚钱多，但是在经营淡季，老板不赚钱的时候，也照样给员工发工资。这就是老板的责任和担当！
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因为老板在员工休息的时候。还在烦恼公司事情。我自己就是个小老板。公司也60人。春节大家回家了。我留着看大门，疫情影响。现在基本没生意。老板要顶得住压力，没有休息日，公司随时有事情需要你去解决，当然大老板超心事情跟我们小老板又不同。不要看他潇洒的一面，也要看他压力的一面
鸿海集团的总裁郭台铭在自己公司视察的时候，有一个员工忍不住对他大声说:老板，为什么累死累活的是我们，收益的却是你！这名员工是个新人，表情很气愤，说话很冲动，在场的人都大吃一惊。
郭台铭没有生气，而是耐心地跟他说：“
第一，我拼上了全部的家当创建这家公司，承担着所有的风险，不成功便成仁，而你随时可以离开。
第二，我需要不断地创新，什么事都要做，都要管，你只做好自己分内的事就可以了。
第三，我每天24小时都要思考公司怎么样才能发展，创造收益，每一个人决定都影响到公司所有的人，责任重大，你只要考虑自己一天的8个小时，这是责任的区别。
搞清楚这三个区别，你就不会纠结自己的现状了”。
同样，为什么老板赚大钱，因为他付出的比你想象的多得多，得到更多的回报是理所当然，况且也不是所有的老板都会挣到钱，但所有的风险都在老板身上。至于员工，不管是付出还是风险，远比老板小得多的多，那也只能挣到生活费了，况且，每个人对生活费的标准理解不一样。
总之，存在既合理。如果你也想当老板，挣足够多的钱，你得能承受郭老板所说的老板必须承受的这几样东西。
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