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为什么程序员喜欢跳槽
行业更新快、个人需要发展、公司需要新鲜血液
行业特征决定
程序员所在的行业（比如互联网）环境更新快，使得程序员天生具有职业危机感。程序员的知识需要不断迭代更新，才能不会被淘汰，有点像动物世界的物竞天择，适者生存。危机感使得程序员对周围环境的感知能力强，一旦有更好的环境，都会考虑跳槽，毕竟是"吃青春饭"的，长期在一家公司，机会成本会很高。
个人发展>必要/span>
马云说，员工要离职，要么钱没给够，要么心委屈了。
行业更新快，公司之间抢人才，如果有公司给的待遇好，必然有一大批程序员考虑离职。毕竟，没人和钱有仇，大家都要养家>生活br/>
要么所在的公司，某些方面不适合自己：
比如有些员工可能因为压力太大、加班太严重的原因，会考虑换个>情况br/> 比如感觉学习不到新知识了
比如公司的技术方向，与自己的期望有>差别br/>
公司盈利>必要/span>
公司需要保证有新鲜血液的流入，来适应行业的变化。如果一家互联网公司离职率会为0，我个人觉得是绝大多数情形下很危险的，除非所在的公司长期有稳定、超额的利润。
总之, 风云变幻的信息时代，无论从个人、公司、行业，都使得程序员离职率比其他传统行业高，与其说是喜欢跳槽，不如说是为了生活、为了适应环境做出的决策。
跳槽一次涨一次工资，我有个朋友这样说的。他现在在北京当程序员，他说程序员普遍是跳槽一次涨一次工资，他就从原来的7000涨到了1万。当然前提是每次跳槽时自己的能力得到了提升，值涨工资的那些钱，能力高了自然也就有公司要了，要是没能力想跳槽也跳不出去啊
题主可能对我们有一写误解，大多数程序员也不是喜欢跳槽的，我们也希望有一份稳定的工作。很多时候，程序员跳槽都是“逼不得已”的。
工资的涨幅跟不上能力进步的>速率/strong>
这是一个很现实的问题，通常情况下，程序员技术能力的提高是比较快的，特别是刚工作的1-5年。刚入行的初级程序员，会在短短几年内成长为中级，甚至高级程序员，按照大多数公司每年10%-20%的调薪，这时候的工资，很可能不和能力成正比。
我入行的时候工资只有3K，那时候的我也只能在项目经理的指导下完成开发任务；一年后我可以独立完成一个模块的设计和开发了，工资涨了1K（看起来涨了30%，但实际起薪比较低）；到了第三年的时候，我可以独立负责一个小项目的所有工作，工资也不过涨到了5K；然而当我选择跳槽的时候，找一份工资翻倍的工作，还是很简单的（如果不跳槽，不知道还要熬几年）。
需要积累更多的项目>履历/strong>
对于程序员来说，“有见识”很重要，那么什么是有见识？做过不同的项目、使用过更多的技术、遇到过更多的问题、解决过更多的BUG。
通常来说，大部分公司的技术栈更新是很慢的；如果使用相同的技术，做几个甚至十几个项目，对程序员能力的提升并不大；所以很多程序员会“不安于现状”，选择跳槽；
很多时候，程序员技术的提升，都是被业务"逼出来"的；相同的业务场景，比如都是做购物网站，只是把功能实现很简单，如果做到可以支撑淘宝双十一流量的程度，那就不简单了；所以很多程序员会为了更高的平台，选择跳槽；
总会有新的技术、新的热点、新的风口，IT行业日新月异，谁都想去个更有发展潜力的公司；而且这些前沿的领域，通常是有机会“捞一笔”的，例如前几年非常火的区块链、虚拟货币。
跳槽涨薪快，但是不要盲目
跳槽虽然涨薪快，但是要把握好一个度：频繁地跳槽，不利于技术和能力的积累；而且现在有越来越多的公司，在招聘的时候会筛选掉频繁跳槽的面试者，因为HR会认为这种人“不安稳”；
频繁地跨行业跳槽，不利于发展：技术积累重要，业务知识的积累也很重要；如果你前两年在电商网站做开发，后来跑去银行的IT部门做程序员，然后再去互联网公司做一个陌生的行业，每一次都是新的开始，之前的业务积累对新的工作并没有什么帮助；
不要横向跳槽：何为横向跳槽？就是你跳槽之后，用的技术、做的工作都是相似甚至相同的，或者说，你只是换了一个地方做着相同的工作。如果你的新工作，不能为你的职业发展带来进步，那么这就是一次失败的跳槽。
我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。
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