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公司要求员工必须使用企业微信，有没有法律依据
公司要求员工必须使用企业微信没有法律依据，但可能有合同根据；企业使用不当，可能违反法律。
- 企业微信。从一定意义上看，企业微信可以促进企业文化的形成，以及加强企业内部职工交流、工作调度、考核都有积极的意义。如果不限制职工使用个人微信和其他通信方式，企业利用合同或规章制度约定员工必须使用企业微信，也没有什么值得争议。公众不应当做过多的联想。
- 通信自由。微信具有电话，传递信息的功能，逐渐成为人们的通信工具。通信自由是《宪法》规定的原则，其含义是通信的内容不受非法的监控或获取，不包括选择通信的方式。选择通信的方式应当由《消费者权益保护法》规定，企业微信由企业免费提供给员工使用，因此，在使用通信方式上没有法律障碍。
- 使用不当可违法。通信的内容不受非法的监控或获取，其保护的侧重点在于个人的隐私。企业微信通过后台获取工作信息具有正当性，可能不构成违法，但获取个人信息有可能违法。因此，企业使用不当，或者后台保密意义不强，可能违反法律。因此，企业推广企业微信应当书面告知是人不得在企业微信中谈及私人之事，避免不必要的纠纷。
现在一些个体户都可以用微信支付宝付款，为什么一些国企和大企业必须要用现金>付出/h2>
1.企业和个人不一样，个人可以用支付宝，微信支付，但是企业必须按要求到银行开立对公账户。
2.对公账户是企业办理转账结算和现金收付的主办账户，企业经营活动的日常资金收付以及员工工资，奖金和现金支取需通过该账户办理。
3.有人说，企业资金不通过对公账户不行吗？不行，这是政策要求，以方便工商税务等部门对企业资金进行监管。另外，企业往来间开具发票，企业退税均需通过对公账户。通过对公账户进行资金往来，也方便企业管理，如果资金打到个人账户，安全性就差一些。
4.企业进出口贸易，通过对公账户才能办理进出口权，员工社保，公积金均需通过对公账户才能办理。
总之，企业通过对公账户进行资金往来是政策需求，企业没有对公账户，寸步难行。无法像个体户，个人一样通过支付宝，微信进行资金来往。
企业微信有什么作用
我们先来了解SCRM的概念，SCRM是指社交化用户关系管理系统，是传统CRM的拓展和进化。通过社交化的管理和运营方式去促进用户关系，提升用户的生命周期价值，通过用户群体不断扩张和复购，同时提高用户交易率和价值回报率。可以说SCRM系统作为信息化时代下的一种新兴客户关系运维系统，能够帮助企业管理管理、营销、维护客户关系，为满足客户的信息需求提供了沟通、交互、服务的全场景载体。
了解了SCRM系统，那么企业微信+SCRM系统的运营模式也就不难理解了。随着企业微信的开放权限不断迭代更新，以及与微信的连接越来越紧密，这些应用特征结合企业微信的强社交属性，可以实现了一步对接微信生态私域流量池，完成了企业微信从对内OA系统转型升级为对外的SCRM系统的跨越。基于企业微信生态下的SCRM系统，能够帮助我们对客户信息进行有效的收集、管理、分析和利用，提升对客服务质量，及时了解掌握客户需求和消费行为，对客户数据的汇总分析来作为调整营销策略和决策的数据支撑。提供更优质的产品和服务，进入一个连接——服务——转化——优化的良性循环，帮助企业实现内部组织的高效协同和外部客户的有效连接，更好地运营好、服务好、管理好客户资源，最终提升品牌效应和企业核心竞争力。
企业微信对内可以让信息高效流转，对外链接14亿微信用户。企业微信简单易用，零成本上手，用熟悉的方式工作。还能添加客户的微信，在单聊、群聊、朋友圈、视频号中向客户提供持续的服务，还可结合小程序、支付等能力；更有「微信客服」，为客户提供临时咨询服务。还能集成文档、日程、会议等协作工具及打卡、审批等OA应用，提供丰富的第三方应用，同时支持接入由服务商代开发及企业自建的应用。企业微信的官方服务商微盛·企微管家，可以帮助企业更加高效地使用企业微信，开展获客拉新，以及进一步的精细化运营，大幅提升企业微信的运用效率。
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