随着科技的发展，IT行业逐渐成为我国经济的重要支柱。近年来，我国企业对IT人才的需求持续增长，IT工资水平也逐年攀升。本文将围绕企业IT工资这一话题，探讨其趋势、影响因素以及未来展望。
一、企业IT工资趋势
1. 持续增长
根据《中国IT行业薪酬报告》显示，2019年我国IT行业平均工资为10936元/月，同比增长7.1%。近年来，IT行业工资增长率一直保持在6%以上，远高于其他行业。
2. 差异化趋势
随着企业对IT人才的重视程度不断提高，高技能、高学历的IT人才工资水平逐渐拉大，而低技能、低学历的IT人才工资水平相对较低。
3. 地域差异
一线城市和部分新一线城市的企业IT工资普遍较高，而二线和三线城市的企业IT工资水平相对较低。
二、企业IT工资影响因素
1. 行业发展趋势
随着5G、人工智能、大数据等新兴技术的快速发展，企业对IT人才的需求不断增长，推动IT工资水平上升。
2. 企业规模与实力
大型企业和上市公司普遍具有更高的工资待遇，因为他们更注重人才培养和引进，以保持核心竞争力。
3. 地域与政策
一线城市和部分新一线城市由于生活成本较高，企业IT工资水平相对较高。政府对于IT行业的扶持政策也会影响企业IT工资水平。
4. 个人能力与素质
具备高技能、高学历的IT人才在求职市场上更具竞争力，工资水平也相对较高。
5. 企业需求与供给
IT行业人才需求旺盛，而供给相对不足，导致企业IT工资水平不断上升。
三、企业IT工资未来展望
1. 持续增长
随着我国经济的持续发展，IT行业将继续保持旺盛的生命力，企业IT工资水平有望继续保持增长趋势。
2. 差异化加剧
随着技术进步和市场需求的变化，高技能、高学历的IT人才将更加受到企业的青睐，工资水平将进一步提高。
3. 地域与行业差异化
一线城市和部分新一线城市的企业IT工资水平将继续保持较高水平，而二线和三线城市的企业IT工资水平有望逐步缩小差距。
4. 个人能力与素质提升
IT人才需不断提升自身能力与素质，以适应行业发展趋势和市场需求，从而获得更高的工资待遇。
企业IT工资在未来将继续保持增长趋势，但差异化现象将愈发明显。企业应关注行业发展趋势，提高自身实力，以吸引和留住优秀IT人才。IT人才也应不断提升自身能力与素质，以在激烈的市场竞争中脱颖而出。
