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需求分析的>目标/h2>
需求分析目的是获取用户和项目的具体需求，通过对实际需求的获取、分析、文档化和验证等需求分析过程，为进一步的设计和实现提供依据。
需求分析的原则：
1、侧重表达理解问题的数据域和功能域
对新系统程序处理的数据，其数据域包括数据流、数据内容和数据结构，而功能域则反映这三方面的控制信息。
2、需求问题应分解细化，建立问题层次>布局/p>
可将复杂问题按具体功能、性能等方面分解并逐层细化、逐一分析。
3、建立>模子/p>
模型包括各种图表，是对研究对象特征的一种重要表达形式，通过逻辑视图可给出目标功能和信息处理间关系，而非实现细节。
通过物理视图确定处理功能和数据结构的实际表现形式，常由系统运行及处理环境确定。
什么是需求分析?需求分析阶段的基本任务是什么
需求分析：开发人员准确地理解用户的要求，进行细致的调查分析，将用户非形式的需求陈述转化为完整的需求定义，再由需求定义转换到相应的需求规格说明的过程。 基本任务: ⑴问题识别：双方确定对问题的综合需求，这些需求包括功能需求，性能需求，环境需求，用户界面需求。
⑵分析与综合，导出软件的逻辑模型 ⑶编写文档：包括编写"需求规格说明书","初步用户使用手册","确认测试计划","修改完善软件开发计划"
为什么要做人员需求>猜测/h2>
企业战略是企业关于组织未来的规划。它的制定、选择和实施都离不开员工的参与。组织在规划未来的时候。必须使组织的战略和人力资源计划相吻合，不仅要考虑到现有的直至成员能否满足战略的发展要求，还需要预测未来的实施可能需要的人才，以便提前做好培训或招聘准备。
1、成功的人力资源需求预测有助于增进组织灵活应变的能力，保持竞争优势。
2、战略的实施与实现离不开人力资源需求预测的配合。
3、企业总体上的竞争战略是制定人力资源规划的基础。进行人力资源需求预测的目的是制定人力资源规划的基础。
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